單位非法用工 受傷員工權利如何保障？

在沒有營業(yè)執(zhí)照的小作坊工作發(fā)生事故受傷，沒有工傷保險，老板又不賠償，員工的權利應該如何保障？日前，江蘇省無錫市惠山區(qū)人民法院審結一起工傷保險待遇糾紛案，受傷員工順利獲得了賠償。

趙某在無錫惠山區(qū)經營一家機械小作坊，因法律意識淡薄，沒有進行工商登記，也沒有辦理營業(yè)執(zhí)照。2017年6月，周某開始為趙某工作，從事操作工崗位，雙方沒有簽訂勞動合同，趙某也沒有為周某繳納社會保險。幾個月后，周某在工作中受傷。周某要求趙某承擔賠償責任，趙某卻屢次推諉。周某無奈之下，向仲裁委申請仲裁。

2018年2月，無錫市惠山區(qū)人力資源和社會保障局作出非法用工單位人員受傷情形判定書，認定趙某的行為構成非法用工，周某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》規(guī)定的情形。經評定，周某的致殘程度為九級。周某向仲裁委申請仲裁后，仲裁委裁決趙某應根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，向周某支付一次性賠償金等共計13萬余元。趙某對仲裁裁決不服，訴至惠山法院。

趙某堅持認為，自己和周某之間是個人勞務關系，不屬于用工單位，雙方沒有建立勞動關系，不應適用工傷的規(guī)定進行賠償。

法院經審理認為，雖然雙方沒有簽訂書面合同，但周某為趙某工作并遭受工傷的事實已經由無錫市惠山區(qū)人力資源和社會保障局認定，法院對此予以認定。根據《工傷保險條例》《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關規(guī)定，趙某應依法支付周某一次性賠償金、生活費等合計13萬余元。（舒秀琴）

法官提醒

非法用工單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。此類單位的職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，該單位應按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定向傷殘職工給予一次性賠償。單位拒不支付的，傷殘職工可以向人力資源和社會保障部門舉報；雙方就賠償數額發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

一些私營業(yè)主為了躲避納稅及逃避各類工商、安全等部門的檢查，往往不經注冊登記設立加工點，招工用人時既不簽訂合同，也不參加工傷保險，一旦發(fā)生事故，將承擔更多的賠償責任。因此，企業(yè)千萬不要抱有僥幸心理，應當合法經營合法用工，在保護勞動者的合法權益的同時，也可以防范自身的經營風險。勞動者在找工作時，要確認用人單位是否具有合法有效的營業(yè)執(zhí)照，并簽訂勞動合同。