鄭州二七警方加強(qiáng)人才培養(yǎng)體系建設(shè)全面提升公安新質(zhì)戰(zhàn)斗力

河南法治報 平安河南網(wǎng)訊 12月5日，在鄭州市公安局2024年度智慧公安應(yīng)用場景創(chuàng)新大賽中，二七公安分局一組師徒搭配選手魏霞、張凌波格外搶眼，她們團(tuán)隊(duì)?wèi){借過硬業(yè)務(wù)素質(zhì)和出色現(xiàn)場表現(xiàn)，贏得了現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和評委們的一致好評，創(chuàng)作的《矛盾糾紛類警情分級評估深度研判數(shù)據(jù)模型》在22個參賽作品中脫穎而出、一舉奪魁，榮獲一等獎。同時，該分局選送的《人案關(guān)聯(lián)提升盜竊案件打防管控能力模型》也獲得了二等獎。

近兩年來，分局民警5次參加全市公安機(jī)關(guān)大數(shù)據(jù)建模、技戰(zhàn)法比武等競賽，先后有7名民警獲獎，其中一等獎2次。這一系列成果的取得，就是二七公安分局積極探索人才培養(yǎng)新模式，向人才要警力，用人才提效能，有效提升隊(duì)伍創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，助力公安工作高質(zhì)量發(fā)展的最好證明。

搭建平臺做到“育才有方”

素質(zhì)強(qiáng)警，實(shí)戰(zhàn)礪警。分局將民警、輔警堅(jiān)持“一個都不能少”的原則全部列入《二七分局人才培養(yǎng)計劃》，做到“英雄不問出處、成才不分早晚”， 制定了詳細(xì)的年度教育培訓(xùn)計劃，涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等多個方面。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)科目訓(xùn)練，先后組織開展了警務(wù)技能、口才表達(dá)、應(yīng)急處突及“最小單元作戰(zhàn)”等技能培訓(xùn)。2024年6月4日至6月7日的政治輪訓(xùn)，使300余名參訓(xùn)民警在理論功底、知識水平、黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面實(shí)現(xiàn)全面提升。2024年6月14日，在尖崗水庫邀請搶險救援專家、神鷹救援隊(duì)員授課，向分局一線民警講解防汛救援知識，并進(jìn)行現(xiàn)場救援實(shí)操演練裝備。據(jù)統(tǒng)計，今年共開展實(shí)戰(zhàn)演練40 場次，培訓(xùn)民警輔警 2000余人次，大大提高了全警的實(shí)戰(zhàn)能力和應(yīng)對突發(fā)事件的水平。     

分局在人才培養(yǎng)中還建立了“師徒結(jié)對”培養(yǎng)機(jī)制，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老民警與從事公安工作未滿2年的新入職民警結(jié)對，進(jìn)行一對一的指導(dǎo)和幫助，加快了新警的成長步伐，力爭實(shí)現(xiàn)“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的目標(biāo)。近年來，集中舉辦師徒結(jié)對儀式4場，全局40余名新警均完成師徒結(jié)對，通過師帶徒、送教上門等方式，新警很快成長為各單位中流砥柱。此次，市局智慧公安應(yīng)用場景創(chuàng)新大賽中獲獎的民警魏霞、張凌波就是一對師徒，兩人與各警種部門通力配合搭建了《矛盾糾紛類警情分級評估深度研判數(shù)據(jù)模型》，該模型充分發(fā)揮了大數(shù)據(jù)作戰(zhàn)優(yōu)勢，在智慧防控、案件偵辦實(shí)戰(zhàn)中成效明顯，展現(xiàn)了精準(zhǔn)防范、精準(zhǔn)打擊，具有可復(fù)制、可推廣的示范效應(yīng)，為分局科技強(qiáng)警工作再立新功勛。

校局合作做到“才不斷檔”

分局把“抓好后繼有人是個根本大計！”作為人才工作的指導(dǎo)思想，全面梳理人才脈絡(luò)，實(shí)行分類管理，統(tǒng)籌因才施訓(xùn)。通過推薦、評選、研究、考核等方式，評選出法制、刑偵、情報、網(wǎng)警等多類智庫人才60余名，其中執(zhí)法勤務(wù)人才35人，警務(wù)技術(shù)人才20人，綜合管理人才5人。通過“請進(jìn)來+走出去”“上臺講業(yè)務(wù)”、“ 紅藍(lán)對抗”演練、業(yè)務(wù)比武競賽等多種形式，與河南警察學(xué)院、黃河科技大學(xué)等高校簽訂了合作協(xié)議，建立了實(shí)習(xí)基地和科研合作平臺。積極組織智庫人才參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，邀請高校專家學(xué)者到公安機(jī)關(guān)舉辦講座和培訓(xùn)，拓寬民警的視野和知識面。分局心理教官吳聰聰結(jié)合實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)以《警務(wù)心理在公安實(shí)戰(zhàn)中的應(yīng)用--人格篇》為題對警院學(xué)生進(jìn)行授課，法制大隊(duì)民警以《公安行政案件法制審核要點(diǎn)和問題探討》的專題授課，在警院2022級 350 余名學(xué)員中都產(chǎn)生的強(qiáng)烈反響，實(shí)現(xiàn)了實(shí)踐教學(xué)與公安智庫人才全方位的合作共贏。此舉，每年吸引了警察學(xué)院100余名學(xué)生到二七公安分局實(shí)習(xí)，在緩解警力不足矛盾的同時，也為警營注入了新的活力。

在校局合作機(jī)制的引領(lǐng)下，分局內(nèi)部也掀起比學(xué)趕幫超的學(xué)習(xí)氛圍，民警們充分利用各種學(xué)習(xí)平臺，不斷拓寬學(xué)習(xí)渠道積極參加在職學(xué)習(xí)教育，近兩年來，共有 16 名民警參加了在職研究生學(xué)習(xí)，22名民警取得了國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格證書，分局黨委對取得相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)資格證書的民警給予了記功、表彰等獎勵措施，越來越多的民警努力成為全局人才智庫“達(dá)人”。 分局先后涌現(xiàn)出了公安部刑事情報研判專家馬天珂，公安部刑偵局、國家反詐中心專家牛廷權(quán)，河南省公安廳治安業(yè)務(wù)教官魏霞等省部級專家型人才，在他們的先鋒模范作用引領(lǐng)下，在全局形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。

重視人才做到“拴心留才”

通過一系列舉措培養(yǎng)了公安人才，為了讓人才安下神、靜下心，專心致至地在崗位上發(fā)光發(fā)熱，全心全意致力公安基層工作，就要進(jìn)一步健全完善拴心留才機(jī)制。為此，分局樹立“吃苦者吃香，有為者有位，能干者能上，優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明用人導(dǎo)向。打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才晉升機(jī)制，對工作業(yè)績突出、綜合素質(zhì)高的人才，優(yōu)先提拔使用。同時，加強(qiáng)人才交流使用建立人才交流輪崗機(jī)制，定期組織骨干民警進(jìn)行崗位交流和跨部門交流任職鍛煉，全面激活隊(duì)伍“源頭活水”；讓人才去基層一線擔(dān)重任、挑大梁，在實(shí)戰(zhàn)中不斷提高應(yīng)變能力、練就過硬本領(lǐng)；真正的讓人才干事有平臺、發(fā)展有空間、生活有關(guān)懷。

在工作中，大力推行“戰(zhàn)時送獎”、走訪慰問、健康體檢、困難救助等暖警愛警措施，落實(shí)正面激勵、關(guān)心關(guān)愛，進(jìn)一步提升全警職業(yè)認(rèn)同感、榮譽(yù)感和向心力、凝聚力。今年來，分局共有167名民警受到部、省、市、區(qū)各級表彰獎勵，其中一等功1人、二等功3人、三等功54人，其他獎勵109人次。每年的暑假，分局都組織開展暑期托管服務(wù)，為30余名警寶開設(shè)健康檢查、法制宣傳、暑期安全等警營課堂活動，得到了警寶和家長們一致好評。2024年，還為發(fā)生重大突發(fā)事件導(dǎo)致家庭特別困難的8名民輔警申報了特困救助；刑偵大隊(duì)民警皮耀東因?yàn)樯砘贾夭〖彝ダщy，分局黨委積極號召全警進(jìn)行捐款20余萬元，為他解決了燃眉之急。

萬里長天曾為界，百尺竿頭自超越。下步，二七分局將繼續(xù)在“人才”二字上下功夫，全面構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，努力營造人人皆可成才、人人皆盡其才的良好環(huán)境，進(jìn)一步提升人才服務(wù)公安實(shí)戰(zhàn)的效能，為公安事業(yè)的發(fā)展提供更加有力的人才支撐，為提升公安機(jī)關(guān)新質(zhì)戰(zhàn)斗力賦能增效。